本篇文章给大家谈谈事业单位外聘员工多久转，以及事业单位编外人员转正政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、事业单位外聘人员有没有可能转正进入编制?
• 2、事业单位编外人员面试后,大概多久能通知上班?
• 3、临时工连续工作多少年可以转成正式工
• 4、政府外聘人员能转正吗
• 5、从事业单位外聘人员调到事业单位在编人员其任职年限怎么认定?
• 6、事业单位非在编人员转正年限规定

事业单位外聘人员有没有可能转正进入编制?

1、编外人员是可以转正的，有两种方法，一种是参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员；另一种是直接转为在编人员，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出，有比较大的贡献。

2、基本上来说，如果不参加考试的话，编外人员是无法转正的，大家即便考上的是编外合同工，也可以在岗位上一边学习，争取早日考上编制。

3、事业单位外聘人员是有可能转正进入编制的。只能说你做就会有机会，不做肯定没有机会。当然这个转正的机会微乎其微。

4、编外人员能转正。其实无论事业单位如何改革，编外人员想转正的话，还是需要参加相关的招录考试才可以转正的，并没有什么捷径的。

5、其他聘用期间除有特殊规定的，一般都是可以参加事业单位的考试的，这是个人所知的一些情况，希望对你有用。

事业单位编外人员面试后,大概多久能通知上班?

具体来说，求职者通过面试以后到底多长时间可以上班，有以下几种情况：1，一周之内上班。对于大多数公司来说，会安排面试通过的求职者在一周以内入职工作。

绝大多数面试是没答复的。运气好的话被看中了，能进入下一轮的一般在1－2周内通知，5－10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。除了有紧急招聘需求的小公司，没有现场招聘。

基本上用人单位考察之后就基本上用人单位考察之后就能够上班了，一般时间都不会太久。

公务员面试通过后一般1个月左右能够上岗。面试后还要去医院体检，体检通过还有政审，政审合格就向社会公示7天，公示期间没有人向主考部门检举揭发有某某事情和不良行为之后，主考部门才会办理正式录用手续。

部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些，两三天左右能给回复。但若过了两周还未收到面试结果通知的话，建议发个邮件或者电话问下内部招聘人员。

临时工连续工作多少年可以转成正式工

1、没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。

2、按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。临时工不干一般不是马上结工资。只要员工和单位建立实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工。

3、法律主观：政府的临时工10年以上的劳动者，若是要转在编公职人员的，是不可以的；若是与政府签订劳动合同的，过了试用期就是正式的员工。

4、临时工在合同到期后可以续签成为正式员工，其实按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。

5、按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

6、可以。在事业单位当临时工，工作十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。

政府外聘人员能转正吗

1、政府劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。

2、法律分析：事业单位外聘人员是有可能转正进入编制的。只能说你做就会有机会，不做肯定没有机会。当然这个转正的机会微乎其微。

3、政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同，形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。

4、聘任制是机关单位里面以合同工、聘任等方式雇佣临时工作人员，定期签订劳动合同，无法通过工作年限等转正。

从事业单位外聘人员调到事业单位在编人员其任职年限怎么认定?

由国企调任公务员的人员，在原单位担任的行政职务，如与现岗位职务层次相同或高于现岗位职务层次，其任职年限可合并计算；在原单位聘任的专业技术职务不能与现岗位合并计算任职年限。

任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

工龄应怎样计算要根据不同情况进行确定。因为工作需要由企业调到国家机关、事业单位工作的工人、职员，他们解放后在企业里工作的本企业工龄，可以与调到国家机关、事业单位工作的工作年限合并计算。

我们说如果你自己在机关，事业单位期内绝对是属于正常，在编人员，而且也可以提供高效的，人事档案和有关的材料证明。那样这肯定是能够证明我们的视同工龄的。做为机关事业单位人员，在2014年10月份之后逐渐缴纳机关养老保险。

一般会根据你开始工作的时间判断，然后管理岗想要转岗的话，大概需要4年的时间，如果是县级以下的事业单位或者是公事业的单位，都是不能晋升的，一定要先转管理岗，然后要从转岗的那一天开始算起。

事业单位非在编人员转正年限规定

时间不限制，在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。编外合同制人员能转正。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

事业单位只要实习期过了就能转正。有些的是实习期是一年。不过需要注意的是：满一年不是自动转正的，是要经过考核。

事业单位编制转正规定有合同期限为3年以上的试用期是一年、试用期工资比正式员工低、按照一定程序完成转正。只有实现转正，才能拥有更加稳定的工作，获得更高的薪资待遇。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

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