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本文目录一览：

• 1、储备干部一般要考察几年???
• 2、大专进工厂储备干部一般多久?
• 3、储备人员多久能入职
• 4、储备技术员一般储备多久
• 5、很多公司都有的一个人才储备岗位是怎么回事?储备人才平时都干什么?工资...
• 6、人才储备项目生考编都有啥政策

储备干部一般要考察几年???

1、储备干部，很多求职者发现大多数企业在网上都有招这个岗位，乍一看，貌似管理岗，再仔细看一岗位职责与工作要求，多是以销售类岗位为主，工作经验0-2年均可，学历要求大专本科。

2、餐厅储备干部简单来说就是餐厅经理的前身，一般通过3个月至一年的学习期，考核通过即可成为餐厅经理，即负责一家餐厅的所有营运事项。这类空有虚名的头衔，就是基层岗位。

3、做餐饮储备干部要两三年才能熬出头可能，有的人会“储备”一辈子也上不去。储备干部就是餐厅助理，升上去是餐厅副理，再升是餐厅经理。

4、待遇最低等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。按某位网友的说法，储备干部的存活率是很低的，不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。

5、要应聘就到正规人才市场或者去公司面试，我在富士康2年了，一看就知道这是骗人的，再说富士康的招工标语就是：富士康招工不收取任何费用，收费不代表富士康。

大专进工厂储备干部一般多久?

1、三到六个月之间。在我们国家储备干部试用期一般在三到六个月之间，试用期的话工资待遇是转正后基本工资的百分之80。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

2、在我们国家储备干部试用期一般在三到六个月之间，试用期的话工资待遇是转正后基本工资的80%。

3、比优特储备干部一个月能转正。根据查询相关公开信息：比优特储备干部转正由公司决定，大致为最短为期一个月，最长不得超过半年。

4、储备干部就是公司在有干部离职时需要得到补充的人员；或者是公司因经营规模需要扩大而进行培养的人才。 转正时间正规的3个月内 待遇就必须是看公司的规定了，一般就会将转正人员薪资提高一部分，并且纳入公司参保人员名单中。

5、几年前，这个“储备干部”较多出现在校园招聘的现场，一些较大企业招聘大量的应届毕业生，在进行全面、系统的培训后，才根据个人的各项表现与兴趣爱好分配不同的工作岗位。

储备人员多久能入职

三到六个月之间。在我们国家储备干部试用期一般在三到六个月之间，试用期的话工资待遇是转正后基本工资的百分之80。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

个月。根据深航的官网信息显示，储备乘务员6个月的试用期，试用期考核通过即可转正。储备乘务员即为面试完不会立刻上岗入职培训。

这主要看筹备期间是不是着急用人，如果着急用人三五天之内就能入职。如果作为人员储备，可能要等开业才能入职了。

这个搞好关系至少1年以上。没有关系的话，做多久都还是老员工而已。

这个需要看公司和个人的情况而定，一般面试成功后七天左右就可以入职。 比如有些公司会要求新员工在某个节日后入职。也有今天面试成功后，明天就可以入职的，这是可能因为明天公司正好是有活动，或者明天正好是周一的情况。

对于储备人员来说，一般情况下是有离职的，你才能入职，或者公司可能因为业务需要需要扩展业务，你也可以随时上岗。

储备技术员一般储备多久

一年。在欧菲的光储备中，技术员是储备一年的。欧菲光是一家国内领先的精密光电薄膜元器件制造商，以拥有自主知识产权的精密光电薄膜镀膜技术为依托。

在我们国家储备干部试用期一般在三到六个月之间，试用期的话工资待遇是转正后基本工资的80%。储备干部就是公司在有干部离职时需要得到补充的人员；或者是公司因经营规模需要扩大而进行培养的人才。

三个月。天水华天电子集团股份有限公司（曾用名：天水华天微电子股份有限公司），天水华天储备技术员干三个月才能升技术员，成立于2002年，位于甘肃省天水市。

很多公司都有的一个人才储备岗位是怎么回事?储备人才平时都干什么?工资...

因为人才储备岗一般都是对标核心员工的工作，如销售精英、技术精英、部门管理人员。公司也会要求核心员工把工作内容尽量流程体系化，形成可复制模式，便于储备人员学习和操作。

其实最重要的是公司的发展情况和发展计划，并不是每一家公司都会打着培养人才的旗号，但也有一些公司是真的被忽悠了。尤其是那些做推销员的，更是用来拉拢人心的，比如经理，比如客户服务，都是一样的。

我在上面说储备干部的时候用的一句话：哪里缺人，就让你到哪！这其实也是很多公司招聘人才的最终目的，培养一个“万金油”，可以随时应对人员流失带来的很多问题。

提及储备干部，大部分人都会觉得这个职位还是比较空的名头听上去非常大，实际上干还是底层员工的活。例如商场是有一些储备干部的，会让员工先到每个商场当营业员，熟悉一下商场中商品的放置方法及其商场的运营模式。

不过有些公司也会开一个空头支票，打着储备干部的名头去招员工，最后只让员工从事基层工作，根本不对员工进行培养。提到储备干部，很多人都会感觉这个职位是比较空的名头听起来比较大，其实干的还是基层员工的活。

人才储备项目生考编都有啥政策

服务期满考核合格的储备人才享受以下优惠政策：（一）储备企业有岗位空缺需补充人员时，应优先聘用。（二）全区公务员考录每年安排不低于招录总数15%的职位，专门用于招录服务期满的六类服务基层项目。

一般情况下储备人才储备期一年，储备期间的生活补贴为每人每月1000元。（每个地方的待遇都不一样的） 服务基层类的储备人才实行定向、定岗、定服务年限的管理模式，必须在乡镇工作5年以上，方可调整工作岗位。

政策内容对经人力社保部门认定的B-D类的市级外籍人才，已达到我国法定退休年龄，无法适用杭州市高层次人才购房补贴相关政策的，在符合相关要求后，可按照临平区级高层次人才购房补贴政策发放购房补贴。

人才储备编制是地方性政策，是地方政府为了储备人才，解决基层因编制数额限制，出现的老龄化和人少事多、无人干事的问题。人才储备编制有三个特点：事业编制：人才储备编制是事业编制。

基层项目生之后竞争压力较小的是考编考定向事业单位招录考试或事业单位考核。

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