本篇文章给大家谈谈上海企业押多久工资，以及企业押工资是否合法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、公司压工资多久算违法
• 2、如果公司押一个月工资,即月底发上个月工资,你能接受吗?
• 3、上海工作要押工资的吗?
• 4、公司一般压工资多久呢?
• 5、公司压工资不能超过多久?
• 6、因为公司资金困难最多可以拖欠工资多长时间

公司压工资多久算违法

1、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2、公司拖欠员工工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

3、公司拖欠工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

4、法律主观：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，违法。

5、三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

6、法律主观：公司拖欠工资多久算违法 超过30天即构成拖欠工资。

如果公司押一个月工资,即月底发上个月工资,你能接受吗?

如果说每个月月底才发工资的话，小贝应该接受不了，因为这个发工资的时间实在太晚了。很多软件上面的还款日期都是在10号15号左右，根本不可能等到月底，能找一个提前发工资的公司，尽量去到这种公司当中。

本月底才发上月工资是合法的。很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要在劳动合同约定的时间范围之内，不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。

从这个规定里就可以看出，劳动者干满一个月的工作，必须支付一次工资，如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资，是一种严重违法行为。

上海工作要押工资的吗?

不管那里的私企和公司都会压半月工姿，不然人熟悉业务有的会不干走人，那样私营和公司不单会损失钱，也会损失员。玩在的普工又因中国人口老龄化厉害，不太好招工，所以上海也会压半月工资。

首先，更正你一点，正规公司是绝对不收押金的，收押金的公司坚决不要去，不然到时候骗了钱，工作也没找到。（除非中介公司会收点费用，但是你还是要考虑清楚，有的中介公司收钱就不替你找工作，或者找乱七八糟的工作。

你这个情况应当属于民事纠纷了。当初工资去向有没有什么凭证呢，或者经理是否有收据之类的给你，如果有的话比较好办，你可以到宝山那边司法部门寻求法律援助，将工资收回。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

上班需要押一个月工资合法吗 不合法。 按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

厂里压一个月工资，我请了20天假能领到上个月的工资吗 你是打算拿了是拿了上个月的工资走人吧，应该是可以的，前提是上级没有规定你返假回来在押你的工资，一般这种情况是可以的，祝你好运了。

公司一般压工资多久呢?

1、但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，一般最多压一个月的工资。换句话来说，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。

2、法律规定工资压三十天算违法。工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得，人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

4、需要等待一个月才能拿到他们的第一个月工资。因此，要回答这个问题，需要知道公司的工资结算周期以及员工在公司的工资结算周期中的入职时间。如果不知道具体情况，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询。

5、法律主观：公司不能够压工资，工资报酬必须在公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

公司压工资不能超过多久?

压工资不能超过多少天压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。

公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。如果超过一个月，则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者有权举报、投诉。

因为公司资金困难最多可以拖欠工资多长时间

1、压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。

2、三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

3、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

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