自动离职多久可以入职，自动离职多久合同自动解除
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自离可以重新入职吗
1、自离时如果有离职手续，则不影响去新公司入职。离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。
2、可以的！劳动者可以马上进别的厂，只要别的厂录用。但辞职应提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果是因为个人原因自愿离职，没有违反公司相关规定，一般来说是可以再次入职的。但如果是因为违反公司相关规定或者被公司辞退，那么再次入职的机会可能就比较小了。
4、你好，是可以的。但是有些公司他有规章制度，您之前没有办离职手续那就叫自离，一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的，等三个月之后就可以重新入职了。
5、了解公司政策：首先，您需要了解您原来的公司政策，了解离职后能否重新申请工作。如果政策允许，您可以考虑向公司申请重新入职。与原公司主管沟通：如果您考虑回到原公司工作，可以与您的原公司主管进行沟通。
芜湖格力自离多久可以再次入职
1、一般情况下正常离职的武汉格力员工一般6个月以后经过考核可以重新上岗。但因重大问题离职的格力员工不再重新录用。
2、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。
3、年前进过格力能二次入职。根据查询相关资料信息显示，正常离职的格力员工6个月以后经过考核能重新上岗。因重大问题离职的格力员工不再重新录用。
4、在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。
5、你好，是可以的。但是有些公司他有规章制度，您之前没有办离职手续那就叫自离，一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的，等三个月之后就可以重新入职了。
富士康辞职后多久可以入职
1、正常辞职是一个月之后就可以进。根据富士康招聘规章制度，只要在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进富士康。
2、根据富士康招聘规章制度，只要在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理离职手续的擅自离岗的，一般需要3个月以后才可以才能再进富士康。
3、你好，是的，是跑完离职手续那一天开始算起满15天，可以再去面试申请入职，每个厂都有自己的规定，遵守便可以了。
离职后多久可以二次入职
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。
2、离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同，最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。
自离影响去新公司入职吗
自离时如果有离职手续，则不影响去新公司入职。离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。
你好，是可以的。但是有些公司他有规章制度，您之前没有办离职手续那就叫自离，一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的，等三个月之后就可以重新入职了。
公司没买社保自离不影响入职，但是自离期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。
法律分析：另一家公司同意的话，是可以的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。法律规定因个人原因提出离职报告后，三十日后劳动合同方解除，并不是提出后劳动合同后立即解除。
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