试用期基本工资是多少（试用期基本工资多少钱）
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本文目录一览：
劳动法规定试用期的工资是多少
1、法律主观：《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。
2、这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。劳动法中关于试用期时间的规定试用期最长不得超过6个月。
3、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。
4、试用期的最低工资标准不低于正式工资的80％，亦不得低于当地最低工资。
5、试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、一般试用期工资的计算：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法规定试用期工资标准
1、这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。劳动法中关于试用期时间的规定 试用期最长不得超过6个月。
2、法律主观：《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。
3、法律主观：国家规定试用期工资标准不得低于本单位同岗位的正式工工资的百分之八十，且不得低于用人单位当地的最低工资标准，试用期考核的标准通常由用人单位自行决定。
4、员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
5、因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、试用期的最低工资标准不低于正式工资的80％，亦不得低于当地最低工资。
试用期工资是正式工资的多少
实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律主观：劳动者在 试用期期间 的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资是正式工资的80%，试用期工资给百分之八十同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准的话是合法的。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
法律分析：试用期是正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
一般试用期劳动合同工资是多少
1、劳动合同法上关于试用期工资的规定是试用期工资是正式工资的80%，试用期工资给百分之八十同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准的话是合法的。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
2、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。
3、在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
4、法律主观：试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，则按照同工同酬的办法来执行。
试用期最低工资标准是多少怎么算的
试用期工资不得低于正式工资的80% 计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。
法律主观：试用期 一个月有 工资 的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低工资 的80%，并不低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
法律主观：试用期的最低工资标准如下：不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期工资发放标准
1、法律主观：劳动者在 试用期期间 的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【【法律依据】】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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