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本文目录一览：

• 1、公司压工资不能超过多久
• 2、进厂压工资是什么意思?第三个月才发?意思是前两个月没工资吗
• 3、新员工进电子厂发工资要压几天工资?
• 4、公司压工资不能超过多久?
• 5、工厂压工资压多久合法
• 6、工厂一般压多久工资算合法

公司压工资不能超过多久

1、一般情况下工资应该按月支付的，最长不能超过一个月。所以如果公司拖欠员工工资，超过一个月不支付，劳动者就可以准备证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

2、三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

3、压工资不能超过多少天压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

进厂压工资是什么意思?第三个月才发?意思是前两个月没工资吗

1、压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。

2、不是。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。

3、如果说公司所要押两个月，可能这两个月的工资是要等到你离职前才会发到，至于第三个月的应该是一个月的工资。

4、算拖欠，一般企业第一个月的工资在第二个月的中旬必须发放，再滞后就是拖欠发放了。

新员工进电子厂发工资要压几天工资?

1、不是，厂里发工资一般是每月的中旬或下旬，45天的工资压着，直到辞职才会给，45天后就正常了。比如你这个月20号入职，九月份才会有25天的工资拿。

2、一般不押第一个月的工资，工资发放时间是10号到15号。特殊情况特殊部门除外。押工资违反劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

3、，工资应该在用人单位与劳动者约定的时间发放，且工资支付周期不得超过一个月，否则就是违法行为，根据相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，所以刚上班也不能压一个月工资。

4、压一个星期，打比方，你七月一号开始上班，到八月第一周，或者八月七号之后才会发工资，这是第一个月，后面就形成循环，基本是隔30天发一次。

5、现在的工厂不可能十天一发工资，压一个月工资已经是正常规定了，有的工厂压半个月或二十天的工资，有点工厂半年都打不出来工资，有的工厂年底清工资。

公司压工资不能超过多久?

压工资不能超过多少天压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。

法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工厂压工资压多久合法

法律规定工资压三十天算违法。工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得，人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，就可以算是违法的，需要承担相应的责任。工资支付周期一般是一个月，单位需要按月足额支付给劳动者工资；但如果单位实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来进行支付。

工厂压工资压多久合法工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

工厂一般压多久工资算合法

压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

工厂压工资压多久合法工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

法律主观：公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。如果超过一个月，则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者有权举报、投诉。

工厂压工资不合法。而且压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

法律主观：公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。

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