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本文目录一览：

• 1、青岛西海岸新区落户政策
• 2、劳动派遣合同
• 3、青岛派遣期落户和人才引进落户的区别
• 4、青岛如何查询个人档案

青岛西海岸新区落户政策

在新区购买单套商品住宅建筑面积达到60平方米以上，取得不动产权证的，本人及其配偶、未婚子女可在居住地申请落户。新生儿落户办理条件 婴儿父母双方均为本市家庭户的，可自愿选择随父或随母登记户口。

法律分析：针对西海岸新区来说，在居住落户、亲属投靠落户、赋权激励落户方面，享有同中心城区同样的落户政策。 西海岸作为城区，人才落户取消缴纳社会保险年限限制。

继续放宽中心城区、大幅放宽城区、全面放开县域落户政策，实施分区域、分类别、差别化落户，引导人口合理有序流动。坚持自愿选择。尊重城乡居民自主定居意愿，依法保障农业转移人口及其他常住人口合法权益。坚持配套改革。

本政策自2022年6月1日施行，有效期至2023年5月31日。

青岛落户政策：中心城区落户政策实施范围：市南区、市北区、李沧区、崂山区。（一）人才落户。

月2日，山东省人民政府办公厅印发《关于支持青岛西海岸新区进一步深化改革创新加快高质量发展的若干措施》的通知，《措施》提出，全面放开西海岸新区落户限制。

劳动派遣合同

1、派遣合同是劳动者与派遣单位签订劳动合同，接受派遣单位的指派，为用工单位提供劳动服务，并接受用工单位相应工作安排的一种合同。

2、法律主观：派遣合同与劳动合同的区别是：合同性质不同，派遣合同是劳务合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。当事人不同，派遣合同有三方当事人；劳动合同只有两方。

3、法律主观：其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。

4、劳务派遣的员工签二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。

5、主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是个人；而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。待遇不同。

6、劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施 劳动关系 。

青岛派遣期落户和人才引进落户的区别

人才引进落户。分为两种，一种是技能型人才引进，一种是专业型人才引进。投靠落户。分为三种，父母投靠子女、子女投靠父母、夫妻投靠。购房落户。

材料不同 普通落户 申请人《居民户口簿》，《居民身份证》或《社会保障卡》。外省户籍的还需提供居住证。

人才引进。相对于其他落户方式，人才引进应该是花费最少、最简便的一种落户方式。简单的说就是只要你有学历、有职称或者技能证书就可以申请人才引进。人才引进——学历引进。专科及以上学历都可以直接凭毕业证落户青岛。

青岛户口落户政策如下：如果是通过房产落户，首要条件是有买房，贷款或二手的都可以，另外一个条件是，在城区买房，面积要求达到90平以上，在新区买房面积达到60平以上。

大学生落户分派遣期内和超过派遣期两种情况，分别可选择应届生落户和人才引进，流程如下：应届生落户，要求有全日制统招专科或以上学历。

人才引进：全日制统招大专及以上学历，可直接落户到自己房产上或落集体户。过期改派落户：全日制统招大专及以上学历。

青岛如何查询个人档案

1、登录山东公共就业人才服务网上服务大厅，点击“个人登录”。输入账号密码进行登录，未注册的用户需要先实名注册账号再登录。点击“档案服务”。在“个人档案状态查询”中点击“查询”。

2、可以通过电话或者直接在人才网上查。查询档案的途径主要有两个途径。一个是拨打公司的档案处的电话查询或者拨打人才市场的电话查询；另一个是通过学校、公司或者人才相关网站查询。

3、如果实在不知道应该如何查询自己的档案，则可以问问当地的人力资源和社会保障局，这里应该是最权威的，记得去查询时要带上自己的身份证件。

4、查询档案流向如果你不确定你的档案在哪里，你可以试试在青岛市人事局的网站上查询。他们提供了档案流向查询的服务，你可以通过输入你的个人信息来查询你的档案是否在青岛市人事局。

5、要查询个人的档案，通常需要联系当地的人力资源和社会保障局（各地名称可能会略有不同，如人社局、社保局等）。

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