转正后工作多久再提出加薪（转正后涨工资吗）
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作为员工,入职几年可以提出加薪?该如何提出加薪?
1、通常来说，对于大多数企业，入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中，您有时间证明您的价值和贡献，展示自己的技能和能力，并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。
2、大概在公司干半年之后才可以去，这样的话领导才能够了解你的实力，并且有可以权衡的基础。
3、首先，你得先看你的公司有没有相关的规定，现在有些公司是在员工入职满一年后会在年终根据员工的工作表现进行评级的，好的涨工资，差的可能就不是涨不涨工资的问题了，而且你能不能够抱住这份工作的问题了。
4、在向上级反映问题前，你应该先提出一个解决办法，然后把你想到的办法和方法都说出来。无论这个方法适合与否，你的工作表现都很好，并且会被上级认可。
5、因为现如今的物价越来越贵了，如果工资一点都不往上提的话接下来的收入肯定不够花，所以公司也应该适当的考虑一下给员工涨薪这件事。
转正可以重新谈薪资吗
转正一般是不可以重新谈薪资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。
转正时可以要求调薪。试用期和转正的区别如下：工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。
可以谈一下的，如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力，在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着，只会对你工作造成负面影响。
当然可以谈啊，发觉工资跟你的能力不匹配，感觉工资少了，那么，就可以先展示你的突出能力，然后跟老板申请升工资，老板看到你的能力，会适当给你提高工资的，如果谈崩了，感觉屈才了，可以跳槽的，反正优秀的公司很多。
入职越久,申请加薪的成功率越大吗?工作多久可以申请加薪?
一般公司都有规定，可能半年就可以提出加薪。一般来讲，最好要两三年以上，并且你要提前准备好加薪的理由。
通常来说，对于大多数企业，入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中，您有时间证明您的价值和贡献，展示自己的技能和能力，并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。
正规的企业都存在着明确的加薪制度，有的时候增长的幅度可能不是特别大，但是增长次数多就会让员工心安。
而如果你不是业务人员的话，那么可以将你的工作整理成相关的数据，最好是在你工作相对比较好的情况下，比如说人事本月招聘了多少个人，网络部本月带来了多少个客户等等。将自己的工作量化，也让老板自己心里有个谱。
应届毕业生工作多久才会有升职加薪的机会？为什么呢？如果你是一位入职五年之内的职场打拼人，或者您的子女进入职场不到五年，建议您认真看完下面的文字。
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