英特尔面试多久，英特尔面试几轮
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英特尔面试后等待名单几天出结果
英特尔面试后等待名单15-20天出结果。根据查询相关资料信息表示，面试后需要个人能力综合评价再进行通知。建议大家在面试环节结束后，向面试官询问面试结果大概会在几天之内通知，这样就不用被动地等待，便于自己的后续安排。
面试名单一旦公布，通常会在短时间内安排面试，这标志着初步筛选已完成。名单公布后，意味着你的简历和申请材料已通过初步审核，接下来就是等待面试通知。一般情况下，从名单公布到收到面试通知，时间通常在3到7个工作日内。
面试后，企业通常会在3至7个工作日内通知候选人。企业评估候选人，依据专业技能、综合素质和稳定性进行对比，以优胜劣汰。然后，企业需根据候选人的期望薪资、市场待遇以及公司目前的薪资水平来制定薪酬方案，并可能提前制定试用期考核方案。在等待面试结果时，建议求职者继续寻找其他工作机会。
英特尔产品(成都)有限公司
英特尔产品（成都）有限公司是一家位于中国成都市高新综合保税区的外商独资企业。这家企业专注于英特尔半导体产品的封装测试，其总投资额达到了惊人的25亿美元。自2003年8月英特尔公司的决定起，成都高新西区便成为了其半导体芯片封装测试的重要基地。
英特尔产品（成都）有限公司目前拥有超过3000名正式员工，其中技术部门的员工有70%是近两届毕业生，彰显了公司对新鲜人才的高度重视。公司致力于本地员工的培养，通过各种机会提升他们在跨国公司中的领导力和管理技能，培养他们适应多元文化的工作环境，促进团队间的紧密合作，构建一支富有凝聚力的国际化团队。
英特尔产品（成都）有限公司联系方式：公司电话028-87005000，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：英特尔产品（成都）有限公司是2003-09-19在四川省成都市成立的责任有限公司，注册地址位于四川省成都市高新区科新路8号附1号。
英特尔面试经历分享
1、由于这位面试官 英特尔的代表，那么他同时也代表公司。没有将公司的企业文化、产品、人才培训和发展的计划和管理模式呈现在我的面前，是这位面试官的失误，也是英特尔的失误。
2、面试过程：搭上了面试的末班车，是直接hr打电话通知在上海有一场面试，如果感兴趣的话发送简历就可以了。第一轮面试大约50min，全程英文面，准备了一份报告，关于自己的研究的，然后就是问了一些课题相关的问题，以及为什么选择英特尔，对英特尔有什么了解之类的，只要英文过关比较容易。
3、问题会非常多，我应聘的是办公室职位，总共4轮的telephone interview. 最长的一次面了45分钟，最短的也有20分钟了。所以问题面面俱到，从专业能力到个人处事风格，呵呵...全英文吼。
4、因为是临时约的面试，打作品集排队很久，迟到2个小时。下雨没穿正装，踩了一双拖鞋去面试的。我到了以后，面试官超生气，因为迟到太久，他以为我不来了。语气也很不好，粗略问了几个问题，就说：你做的东西呢？给我看看！我就把作品集扔给他了。
5、成都英特尔面试流程如下：自我介绍。自我介绍包括身份，教育背景，获得奖项，能力突出方面以及性格特征。工作经历。自我介绍后，考官一般会让应聘者谈论以前的工作经历并让应聘者回答辞职的原因。工作经历可以是大学实习经历也可以是大学担任职务的经历等。理想职位。
6、这个企业叫Intel（英特尔）。 我不是什么“牛人”，在大学没有做过班干部，没有拿过奖学金，也没有什么“资格证书”，可以show的也只是我的英语四级证书（连六级都不是）。 以上的介绍当然不是和用人单位说的。因为，这些显然都不是我的长处。我向面试官重点说明的三个优势： 第一，我的工作经验。
成都英特尔面试流程
成都英特尔面试流程如下：自我介绍。自我介绍包括身份，教育背景，获得奖项，能力突出方面以及性格特征。工作经历。自我介绍后，考官一般会让应聘者谈论以前的工作经历并让应聘者回答辞职的原因。工作经历可以是大学实习经历也可以是大学担任职务的经历等。理想职位。
工作地点位于成都，校招流程包含网上申请、简历筛选、提前批面试与offer发放等关键环节。网上申请日期为6月16日，简历筛选在8月至9月期间进行，提前批面试安排在8月至9月，提前批offer发放时间则在8月底至9月。校园宣讲计划在9月中旬举行，面试环节从9月持续到10月，offer发放时间则在9月至11月之间。
其实成都的intel招聘很多的，但大多是学校招的技术员，所谓的技术员也就是操作一起做的，很吃力，看样子你是应该想找IT或者工程师的，他们学历要求本科，如果没有本科要很好的经验才行，说白了，他们也不看你以前的经验的，主要是面试的时候看你本分不，是不是愿意在哪里干，干多久的问题。
不好进。成都英特尔是外国的一家国际互联网公司的分店。该公司的学历要求高技术要求高。要有一定的工作经验。真是不好进去该公司的大门，这是该公司的前辈的肺腑之言。
看IT公司如何面试的?
情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场操作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。
it名企面试步骤一般为四面：一面：技术面，考核技能水平；二面：综合面：考核综合素质；三面：hr面，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点；四面：老总面，最后决定命运。
第一轮通常是用人部门的主管进行面试，主要考察应聘者的专业技能和相关经验。面试官可能会提出一些技术性问题，以评估应聘者的技术水平和解决问题的能力。第二轮则往往是由首席技术官（CTO）或技术部门的高级经理来进行，此时面试的重点转向了应聘者的软技能，如沟通能力、团队协作精神以及对工作的热情。
“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例。”“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？请给出一个实例。”“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？请给出一个实例。
软技能在职场或者公司大部分情况下都是多人协作做一个项目，不太可能有单兵作战的情况，所以很多公司也会考察候选人的沟通能力，协作能力等软技能，考察方式也因人而异。有些面试官会特意考察沟通这块的能力，比如给你一个背景不明确的问题看你会不会主动和面试官沟通以及如何高效沟通。
首先电话通知去面试。到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
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