辞职后多久离职（辞职后多少天）
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提出离职多久可以走
1、【法律分析】一个月。员工提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走，老板没有权利不准职工辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利。
2、法律分析：一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的，到期后可以走人，在试用期内提前三日申请的，三日后可以走人。劳动者还可以通过与用人单位协商离职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、【法律分析】：辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。
正式员工提出辞职后多久可以走
法律分析：离职的第一种情况是和用人单位协商过后可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天才可以办理离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
法律分析：不可以，正式员工签了合同交了辞职书，单位审批过了才可以走。根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面提出，并且在三十天内交接工作，单位没有明确同意可以提前离职的，需要三十天到期才能离职。
按照公司规定完成工作交接，并获得离职证明后，员工方可离开公司。 在试用期内辞职，员工通常不需要向公司支付赔偿。 正式员工提出辞职，需提前30天通知公司，除非公司有特殊情况需要考虑。 公司不得无理扣押员工的离职申请或不批准其离职，员工有权在满30天后离职。
提出离职多久可以离开公司
1、法律分析：离职的第一种情况是和用人单位协商过后可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天才可以办理离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经满30日，没有批准也可以走人；如果公司同意走，你可提出辞职后就办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、在提交辞呈之后，并不必等待一个月才能离开工作岗位。正式员工需提前30日向用人单位提出辞职申请；试用期内的员工仅需提前3日知会用人单位，便可获得应得薪资并完成离职流程。若用人单位有违法违规行为侵害了劳动者权益，则无需提前说明，员工可立即提出辞职。
4、提出离职可以离开公司的具体时间如下：主动提出离职一般三十天之前离开公司；递交辞职信一个月后，劳动者就可以离开公司，双方劳动关系解除；用人单位应该为劳动者办理离职手续，并且结清所有工资，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；试用期提前三天书面提出申请。
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