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本文目录一览：

• 1、兼职发传单要多少岁才可以?
• 2、13岁可否做派发传单工作?
• 3、13岁能发传单吗
• 4、未成年可以发传单吗
• 5、我14岁,可以发传单吗?

兼职发传单要多少岁才可以?

所以建议未满16岁的孩子尽量不要参与发传单赚钱，以免发生安全隐患。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

岁可以做兼职。但是不能签合约。发传单什么的还是可以。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

你好，是可以的，因为有好多小志愿者参加社会实践活动，就是通过发传单，或者卖报纸来锻炼与人交流的能力，增加社会经验，体验社会生活，然后有的还把收入捐给需要的人，来增加他们的社会责任感，培养他们的爱心。

未满16周岁的未成年，任何单位，社会团体不可招用。已满16周岁未满18周岁的公民，无法签订劳务合同，所以一般可以做的兼职也十分很有限。未成年人心智不全，在找兼职的同时要谨防上当受骗。

如果还有有条件的话，可以修剪草坪，或者帮忙干点农活来赚取生活费。未满十八岁想要挣钱，其实能做的事情还是有很多的，但如果你是学生的话，在赚取生活费的同时，一定不能耽误你自己的学习任务，这样就得不偿失了。

13岁可否做派发传单工作?

1、满十六周岁，未满十八周岁可以发传单。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。

2、可以，但是最好找那种白天的传单派发工作，而且有个伴(熟悉成年人那种)，打工谨记安全第一，发现不对劲就离开，不要在乎那点钱，长大工作的时间长的很。

3、岁就想着赚钱了，还是挺厉害的，为你点赞。你还是学生平常还是好好上学，趁寒暑假有空的时候可以去打工，到社会上磨练一下自己，懂得赚钱不容易，然后能更加努力学习，挺不错的。

4、十三的小孩可以帮忙做一些简单、对身体没负担损害的工作。派发传单。打杂（洗碗、洗盘子、早餐帮忙做下豆浆、牛奶、包子的包装）打扫卫生。但要注意安全和身体，毕竟这个年龄是长身体的时候。

13岁能发传单吗

所以建议未满16岁的孩子尽量不要参与发传单赚钱，以免发生安全隐患。

法律分析：满十六周岁，未满十八周岁可以发传单。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

满十六周岁，未满十八周岁可以发传单。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。

法律分析：当然不可以，因为不到16周岁，这样属于未成年人，而且发传单又有利益关系，同时也存在一定安全隐患。

你好，是可以的，因为有好多小志愿者参加社会实践活动，就是通过发传单，或者卖报纸来锻炼与人交流的能力，增加社会经验，体验社会生活，然后有的还把收入捐给需要的人，来增加他们的社会责任感，培养他们的爱心。

法律分析：年满16周岁是可以发传单的因为年满16周岁的公民已经是劳动法上认可的可以被招用的劳动者，法律是不禁止的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。

未成年可以发传单吗

1、未满16周岁发传单是犯法的。满十六周岁，未满十八周岁可以发传单。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。

2、法律分析：13岁可以发传单。临时性的雇佣不存在劳动关系，所以不算正式招用童工，发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。

3、不建议未满16岁的孩子投入发传单赚钱，这样会让孩子面临很多安全隐患，比如天气、犯罪以及不安全的社交场合。另外，孩子也很容易受到别人的影响，相比成年人，对于保护自己权益的能力比较弱。

4、法律分析：年满16周岁是可以发传单的因为年满16周岁的公民已经是劳动法上认可的可以被招用的劳动者，法律是不禁止的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。

我14岁,可以发传单吗?

法律分析：当然不可以，因为不到16周岁，这样属于未成年人，而且发传单又有利益关系，同时也存在一定安全隐患。

法律分析：满十六周岁，未满十八周岁可以发传单。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

可以是可以。也可以当社会经验。你也会学到东西的。

你好，是可以的，因为有好多小志愿者参加社会实践活动，就是通过发传单，或者卖报纸来锻炼与人交流的能力，增加社会经验，体验社会生活，然后有的还把收入捐给需要的人，来增加他们的社会责任感，培养他们的爱心。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人（未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者）。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

不可以，14岁属未成年人，属于童工的范畴，国家严禁任何单位或个人用童工的，否则单位就会受到处罚。我国劳动法对年龄的最低限制就是16周岁。

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